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新趋势:人们越来越愿意做兼职工作

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越来越多的人选择兼职工作

新趋势:人们越来越愿意做兼职工作

《财富》杂志的一篇文章说,在美国,有一个趋势,越来越多的人选择兼职工作。与此同时,企业也非常乐于提供兼职工作岗位。

文章引用一家职业招聘网站的数据说,在今年第一季度,包括苹果和美国司法部在内的知名机构,都发布了很多兼职工作岗位。而且,这些兼职工作岗位涵盖面非常广,从金融和会计工作,到医疗管理和社交媒体品牌工作。

怎么定义兼职呢?美国劳工统计局的定义是,每周工作不超过35小时。从数据上看,在美国,兼职工作人数其实10年来并没有什么变化。区别在于,如今的兼职工作者,大多都是自愿选择兼职,而不是因为没有办法找到全职工作。

美国的就业市场其实相当好。失业率是49年来的新低,工作岗位也保持了连续101个月的增长。但是,人们就是不愿意选择找一份工作全职干下去。

文章给出了一个数据:全美有2200万兼职雇员,其中,有1900万人是自愿选择兼职的。

为什么会出现这种情况?文章说,一个重要原因是,在做全职工作时,智能手机让很多人处在全天候待命的工作状态。这会让很多人牺牲掉陪伴家人和发展业余爱好的时间。所以,很多人宁肯兼职,缩短工作时间,然后把更多的时间和精力用来做他们认为更值得做的事情。

那为什么大公司愿意招聘兼职员工呢?职业专家布里耶·雷诺兹的答案是,因为很多优秀的人不愿意或者没有办法全职工作。满足他们的兼职需求,既可以利用这些人的才能,还可以让公司不必付出那么高的成本。所以,何乐而不为呢。

不过,文章提醒说,兼职工作可能会对一个人长远的职业道路造成不利影响,尤其是对男性。这个判断得到了一项社会学调查的支持。

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选择兼职的人本身的能力越来越强在求职市场上也处于强势地位

新趋势:人们越来越愿意做兼职工作

2016年时,斯坦福大学的社会学学者大卫·裴杜拉进行了一项调查。他虚构了2420份简历,投向1210个真实的招聘需求。每一个虚拟应聘者都在同一年毕业,30岁左右,拥有6年左右工作经验。简历中的两个区别是,性别以及是否做过兼职。

裴杜拉的团队研究了招聘者的回复,并且对903名收到求职信的招聘者进行了跟踪访问。他们发现,这些经理认为,相比于一直从事全职工作的人,有兼职经验的男性能力比较差,而且工作不够投入。对于那些有同样兼职工作经历的女性,他们认为,能力较差,但不能说不够投入。

结论就是,兼职工作会损害工作前景,对男性而言尤其如此。当然,文章也说,这只是一家之言。这个结论可能已经不再成立。因为选择兼职的人,本身的能力越来越强,他们在求职市场上处于强势地位。不过,知道这一点,可能仍然有用。

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通过兼职可以实现自己的职业价值和人生理想

新趋势:人们越来越愿意做兼职工作

我觉得兼职从动机理论上看,兼职工作提供了个人行为动机的放大机会,有能力、有意愿的人可以通过兼职工作实现自己的职业价值。比如有些人通过兼职工作获得额外的收入,还有的人通过兼职工作获得荣誉感、社会认同感,我还发现有些人通过兼职体会不同的社会角色,给自己更丰富的角色知觉。

兼职工作对于完善自我有帮助,特别是一些处于兴趣目的的兼职工作可以实现以前因为某些原因无法实现的人生理想。对于本文提到的对于男性的不利影响,是在没有全职工作时,兼职工作容易被人误解为缺乏工作能力,但随着兼职工作的机会和场景越来越多,这种误解会慢慢减少。

兼职工作对组织的工作设计和冲突管理提出了新的挑战。兼职工作不是简单的任务外包,适合兼职的工作需要更多的人际协调和关系构建。同时,对于兼职工作来说,冲突的发生和化解都有不同于正式工作之处,需要从角色相容、任务依赖性角度进行分析和处理。

挑战的另一面是机遇,善用兼职工作的组织会得到更多人才助力的机会,好的工作设计甚至会将兼职人员转化为全职人员,这也是一种人才吸纳渠道。

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